Page 13 - Geschäftsbericht 2022-23 der Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf mbH

Technische Berufe
In dem für den Maschinenbaustandort Kreis Warendorf wichtigen Stellensegment
„Technische Berufe“ wurden im Jahr 2022 5.348 Stellen angeboten. Mit 4.738
Stellen entfiel hierbei ein Großteil auf Gewerbliche Ausbildungsberufe. Dies do-
kumentiert die Wichtigkeit der Ausbildung im Kreis Warendorf. Ebenfalls gesucht
wurden 577 Ingenieure sowie 73 Architekten. Im Vergleich zum Corona-Jahr 2021
entspricht dies einem Zuwachs von 45,71 Prozent.

ENTWICKLUNG
BERUFSGRUPPE 2021 2022 2021 – 2022
Technische Berufe 4.108 5.348 + 30,19 %
Gewerbliche Ausbildungsberufe 3.676 4.738 + 28,90 %
Ingenieure 396 577 + 45,71 %

Architekten 60 73 + 21,67 %

HIERARCHIESTUFEN
Die Analyse der Hierarchiestufen belegt die Wichtigkeit für ein auf Fachkräfte adres-
siertes Standortmarketing für den Kreis Warendorf. Groß ist der Bedarf an Fachkräf-
ten mit Berufsausbildung (8.476) und an Auszubildenden (3.103). 2.675 Fachkräfte mit
einer akademischen Ausbildung wurden gesucht, zudem 305 Young Professionals,
101 Bereichsleiter / Hauptabteilungsleiter sowie 55 Vorstände. Dieser Bedarf kann
allein aus dem Kreis Warendorf nicht gedeckt werden.

ENTWICKLUNG
HIERARCHIESTUFEN 2021 2022 2021 – 2022

Gewerbliche Fachkräfte 8.307 9.575 + 15,26 %
Fachkräfte mit Berufsausbildung
(mehrjährige Berufserfahrung 6.597 8.476
oder Lehrberuf)
Ausbildung 2.245 3.103 + 28,48 %
Fachkräfte mit akademischer 1.986 2.675 + 34,69 %
Bildung
Abteilungsleiter, Gruppenleiter 775 1.059 + 36,65 %
Projektleitung 747 995 + 33,20 %
sonstige Fachkräfte 646 821 + 27,09 %
Praktika, Studenten, Schüler 375 535 + 42,67 %
Ungelernte Arbeitskräfte 230 336 + 46,09 %

Young Professionals 183 305 + 66,67 %
Bereichsleiter, Hauptabteilungs- 94 101 + 7,45 %
leiter
Vorstände, Geschäftsführer 72 55 - 23,60 %
Fachkrfäfte mit Berufsausbil- 46 62 + 34,78 %
dung und speziellen Qualifika-
tionen

15