Page 71 - Geschäftsbericht 2022-23 der Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf mbH

7.3. DIE GFW ALS Verringerung erzielt worden. Beispiele hier-
für sind die ressourcenschonende Drucker-
NACHHALTIGES einstellungen, konsequente Mülltrennung,
Wasserspararmaturen, Umgestaltung der
UNTERNEHMEN Außenanlage und der kontinuierliche Aus-
tausch/Einsatz von effizienter Beleuchtung.
Darüber hinaus bezieht die gfw Strom aus
Nachhaltigkeit ist schon lange kein Nischen- erneuerbaren Energien.
phänomen mehr, sondern betrifft alle Bran-
chen und Unternehmensgrößen. Erwartun- – Bei der Gestaltung der Bürofläche setzt
gen seitens von Investoren, Politik, Zivilge- die gfw auf eine ergonomische Arbeits-
sellschaft und Kunden haben in den vergan- platzgestaltung. Darüber hinaus gehören
genen Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Grünpflanzen zur Grundausstattung jedes
Büros, wodurch eine Verbesserung des
Bei der gfw genießt das Thema Nachhaltig- Raumklimas sowie die Dämpfung von Ge-
keit einen hohen Stellenwert. Entsprechend räuschen erreicht wird. Des Weiteren stehen
hat es sich die gfw zum Ziel gesetzt, die allen Mitarbeitenden Obst sowie Getränke
relevanten Dimensionen einer nachhaltigen zur Verfügung.
Entwicklung in sämtliche Geschäftsprozess
einzubetten: – Familienfreundlichkeit ist bei der gfw ein
wesentlicher Bestandteil der Firmenkultur.
– Die Beschaffung orientiert sich an nach- Die gfw ist davon überzeugt, dass gute Rah-
haltigen Maßstäben in Bezug auf Produk- menbedingungen zur Förderung der Ver-
tion und Lieferketten. Konkret bezieht sich einbarkeit von Beruf und Privatleben dazu
die gfw dabei auf geltende Standards und beitragen, die Potentiale der Beschäftigten
Zertifikate wie bspw. das Fair-Trade-Siegel bestmöglich zu aktivieren und die Mitarbei-
oder das Blauer Engel Siegel und setzt termotivation zu fördern. Herauszustellen
ihren Fokus auf Regionalität. ist dabei, dass die gfw erneut als „Familien-
freundlicher Arbeitgeber“ von der Bertels-
– Die Veranstaltungen der gfw werden hin- mann-Stiftung zertifiziert worden ist. Das
sichtlich ihrer CO2-Emissionen analysiert, Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
bewertet und neutralisiert. Hierbei arbeitet wird seit 2011 von der Bertelsmann Stiftung
die gfw mit dem Anbieter Fokus Zukunft vergeben. Ziel ist es, eine familienbewusste
GmbH zusammen. Betriebskultur in Deutschland zu fördern.

– Die gfw schafft Strukturen, um das Mobili- Die gfw hat es sich zum Ziel gesetzt, zukünf-
tätsverhalten der Mitarbeitenden weiterzu- tig sämtliche Nachhaltigkeitsaktivitäten zu
entwickeln. Hierfür steht ein E-Fahrzeug als systematisieren, das bedeutet, dass sämtliche
sogenanntes „Poolfahrzeug“ zur Verfügung, Schritte, Ergebnisse und Maßnahmen geprüft
dass für alle Mitarbeitenden frei zugänglich und bewertet werden sollen. Darüber hinaus
ist. Darüber hinaus wird eruiert, inwiefern sollen Strukturen geschaffen werden, die eine
ein wasserstoffbetriebenes Fahrzeug in das Transformation zu einem papierlosen Büro
Mobilitätskonzept integriert werden kann. ermöglichen. Faktoren wie das Veranstal-
tungscatering soll in Zukunft an nachhaltige
– In Bezugnahme auf den standortbezoge- Vergabekriterien gekoppelt werden. Für die-
nen Verbrauch von Energie, Wasser und ses Vorhaben hat die gfw eine interne Stelle
den Einsatz weiterer Ressourcen ist durch einer Nachhaltigkeitsbeauftragten bzw. eines
die Änderung des Nutzungsverhalten eine Nachhaltigkeitsbeauftragten geschaffen.

73