Attraktiver Arbeitgeber 2026

Gibt es bereits erfolgte Zertifizierungen oder erhaltene Arbeitgeber-Auszeichnungen (z.B. Employer-Branding-Auszeichnungen, familienfreundlicher Arbeitgeber, Auszeichnung als Ausbildungsbetrieb, Qualitätssiegel, etc.)?

1.1 Werden Ausbildungen angeboten?

1.2 Wie viele Ausbildungsberufe bieten Sie an?

1.3 Wie viele Ausbildungsplätze bieten Sie an?

2.1 Werden verschiedene Arbeitszeitmodelle z.B. Führung in Teilzeit, Schichtmodelle, Gleitzeit, Zeitkonten, Jobsharing, Altersteilzeit, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Wahl zwischen Gehalt & Urlaubstagen, Gleitzeit, etc. angeboten?

2.2 Ist New Work ein relevantes Thema? (flexible Arbeitsformen, dezentrale Arbeitsorte, etc).

3.1 Gibt es ein unter Mitarbeiter-Beteiligung erarbeitetes und verabschiedetes Leitbild, das die Werte des Unternehmens vermittelt?

3.2 Teilen und erläutern Sie Informationen zur aktuellen Unternehmenssituation (Auftrags-, Umsatz-, Kostenentwicklung, etc.) mit den Mitarbeitenden mindestens 2x im Jahr?

3.3 Werden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt (z.B. jährlich oder in regelmäßigen Abständen)?

3.4 Werden aus den Ergebnissen konkrete Maßnahmen abgeleitet?

3.6 Wird ein strukturierter Onboarding-Prozess (z. B. Welcome-E-Mail, Willkommens-Gespräch, Feedback-Gespräche (formell / informell), Teamvorstellung, Arbeitsplatzbeschreibung, Einarbeitungsschulungen, etc.,) für neue Mitarbeitende angeboten?

3.7 Gibt es Unterstützungsangebote für Beschäftigte zur Vereinbarkeit von Beruf und generationenübergreifender Verantwortung (Kinderbetreuung/ Pflege)?

3.9 Werden Benefits/ Zusatzleistungen angeboten, z.B. Leasingmöglichkeiten E-Bikes, Job-Tickets, Essen aus der Kantine, Schnuppertage & Feste (für die Familie), Corporate Benefits?

3.11 Gibt es Engagement seitens des Unternehmens im Rahmen des Gemeinwesens (Corporate Social Responsibility) bspw. Engagement in lokalen Gemeinschaften oder international, durch Spenden, Freiwilligenarbeit oder Unterstützung gemeinnütziger Projekte, Support des ehrenamtlichen Engagements der Mitarbeitenden?

3.12 Werden Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durchgeführt (Sport, aktive Mittagspause, Bereitstellung von Angeboten durch Krankenkassen / Dienstleister, Ergonomie am Arbeitsplatz)?

4.1 Hat das Unternehmen ein etabliertes Resilienz-Programm / eine Resilienz-Strategie?

4.2 Das Unternehmen ist technologisch vor äußeren Störungen (z.B. vor Cyber-Attacken, Kommunikationsausfällen oder Umweltereignissen) geschützt.

4.3 Das Unternehmen ist organisatorisch so aufgestellt, dass es im Fall von Krisen handlungsfähig bleibt.

4.4 Das Unternehmen ist operativ so organisiert, dass der Geschäftsbetrieb auch bei äußeren Störungen sichergestellt ist.

4.5 Werden Kurse für die persönliche Resilienz der Mitarbeitenden angeboten?

4.6 Werden Beiträge zum Klimaschutz geleistet, z.B. Förderung von ressourcenschonendem Verhalten, Richtlinien zur nachhaltigen Beschaffung, Aktionstage, Unterstützung E-Mobilität, Energieaudit durchgeführt, Nutzung erneuerbarer Energien, Zertifizierungen (z.B. Ökoprofit), Nachhaltigkeitsbericht?

5.1 Gibt es ein Ideen-, Innovationsmanagement und/ oder betriebliches Vorschlagswesen?

5.2 Gibt es ein Wissensmanagement (z. B. Patenschaftsmodelle (auch Mentoring), altersgemischte Teams, Lerntandems, Arbeitsvorgangsbeschreibungen, moderierte Übergabegespräche, Wissens-Community oder interne Plattformen)?

5.4 Verfügt das Unternehmen über einen KI-Manager?

5.5 Kommt Künstliche Intelligenz im Unternehmen zum Einsatz?

5.8 Kommen Social-Media-Plattformen (YouTube, Tik Tok, Instagram, Facebook, LinkedIn, XING) oder Apps fürs Personal Recruiting und für die Mitarbeiterkommunikation zum Einsatz?